{"id":2260,"date":"2022-12-05T13:03:57","date_gmt":"2022-12-05T12:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/les-burnouts-affligent-3-entreprises-sur-10\/"},"modified":"2022-12-05T13:03:58","modified_gmt":"2022-12-05T12:03:58","slug":"les-burnouts-affligent-3-entreprises-sur-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/les-burnouts-affligent-3-entreprises-sur-10\/","title":{"rendered":"Les burnouts affligent 3 entreprises sur 10"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"gc-hero\">\n\t\n<div class=\"gc-container gc-hero__container\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"gc-breadcrumb gc-hero__breadcrumb\">\n\t<nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Home<\/span><\/p><\/nav>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<div class=\"gc-hero__content\">\n\t\t\t\t<div class=\"gc-hero__wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"gc-hero__title\">\n\t\t\t\t\t\tLES BURNOUTS ATTAQUENT 3 ENTREPRISES SUR 10\n\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t<div class=\"gc-hero__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p>30% des responsables RH interrog\u00e9s encouragent les activit\u00e9s de team building pour pr\u00e9venir le <a class=\"broken_link\" href=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/stress-en-burn-out\/\">burn<\/a> -out, Wellness for Business propose diverses activit\u00e9s comme le <a href=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/stoelmassage\/\">massage sur chaise<\/a> , des ateliers sur le <a class=\"broken_link\" href=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/yes-ik-heb-stress\/\">stress<\/a> , le <a class=\"broken_link\" href=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/beter-slapen-kan-je-leren\/\">sommeil<\/a> et la <a href=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/time-to-relax\/\">relaxation<\/a> .<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"960\" src=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/DSCF1911-1440x960.jpg\" class=\"gc-hero__background\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/DSCF1911-1440x960.jpg 1440w, https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/DSCF1911-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/DSCF1911-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/DSCF1911-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/DSCF1911-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/DSCF1911-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1440px) 100vw, 1440px\" \/>\n\t\t<\/div><\/section>\n\n<div class=\"gc-container\" >\n\t\t\t\n\n<div style=\"height:83px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l&#8217;agence pour l&#8217;emploi OfficeTeam aupr\u00e8s de 200 responsables RH belges montre que les burnouts sont fr\u00e9quents dans les entreprises belges. Par exemple, pr\u00e8s de trois responsables des ressources humaines sur dix (28 %) indiquent que les \u00e9puisements sont courants au sein de leur organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9tude d&#8217;OfficeTeam, une division de Robert Half sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&#8217;emploi de profils administratifs temporaires, montre \u00e9galement que les responsables RH en Flandre sont plus susceptibles de conna\u00eetre le burnout (34%) parmi leurs employ\u00e9s qu&#8217;\u00e0 Bruxelles (28%) et en Wallonie (20%). pour cent).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus de la moiti\u00e9 (57 %) des responsables RH interrog\u00e9s pensent qu&#8217;une charge de travail \u00e9lev\u00e9e est la principale cause d&#8217;\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s. Le manque de reconnaissance (43 %), les heures suppl\u00e9mentaires et les longues heures (36 %), la pression \u00e9conomique (35 %) et les attentes irr\u00e9alistes (33 %) sont \u00e9galement r\u00e9pertori\u00e9s comme les facteurs qui contribuent le plus \u00e0 l&#8217;\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DES MESURES<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dries De Vos, directeur OfficeTeam : \u00ab Les employ\u00e9s qui doivent faire face \u00e0 une charge de travail accrue et travailler de longues heures peuvent devenir \u00e9puis\u00e9s et d\u00e9motiv\u00e9s. Pr\u00e9venir les burnouts n&#8217;est donc pas seulement dans l&#8217;int\u00e9r\u00eat de l&#8217;employ\u00e9 individuel, mais aussi dans l&#8217;int\u00e9r\u00eat de l&#8217;entreprise car cela peut affecter la productivit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que font exactement les entreprises pour pr\u00e9venir le burn-out de leurs salari\u00e9s ? Plus d&#8217;un tiers (35 %) des personnes interrog\u00e9es favorisent un environnement de travail ax\u00e9 sur l&#8217;\u00e9quipe. Un autre 35 % des responsables RH indiquent que les fonctions du poste sont revues en cas d&#8217;\u00e9puisement professionnel. L&#8217;encouragement des activit\u00e9s de team building (30%) et la mise en place d&#8217;horaires flexibles et du t\u00e9l\u00e9travail (25%) sont \u00e9galement des initiatives prises pour \u00e9viter les burnouts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un tiers des entreprises font \u00e9galement appel \u00e0 des travailleurs suppl\u00e9mentaires pour mieux g\u00e9rer (les cons\u00e9quences des) burnouts, en recrutant des int\u00e9rimaires (22%) ou des permanents (11%). Enfin, pas moins d&#8217;une entreprise sur cinq ne fait rien du tout pour lutter contre le burnout au travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QUELQUES SIGNAUX COURANTS DE BURNOUT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment reconna\u00eetre un (futur) burn-out ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Attitude frustr\u00e9e et\/ou d\u00e9pressive au travail<\/li><li>Diminution de la concentration et attitude d\u00e9motiv\u00e9e<\/li><li>Travail tardif tr\u00e8s r\u00e9gulier, nombre \u00e9lev\u00e9 d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires<\/li><li>Performances de travail moins productives et r\u00e9duites<\/li><li>Augmentation des jours de maladie<\/li><li>Plaintes physiques : fatigue, douleurs musculaires, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:83px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\t<\/div>\n<section class=\"gc-links gc-links--or\">\n\t\n<div class=\"gc-container gc-links__container\" >\n\t\t\t\t<div class=\"gc-links__wrapper\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"gc-links__title\">\n\t\t\t\t\tSant\u00e9 des employ\u00e9s<br \/>\nComment s&#8217;am\u00e9liorer ?\n\n\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t<div class=\"gc-links__subtitle h4\">\n\t\t\t\t\tRenseignez-vous \u00e9galement sur nos ateliers interactifs et nos webinaires \u00e0 l&#8217;adresse suivante<br \/>\nLe bien-\u00eatre en entreprise\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"gc-links__links gc-links__links--center\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/workshops\/\" class=\"gc-links__link\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"gc-links__icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"48\" height=\"48\" src=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/Vector-1.png\" class=\"gc-links__icon\" alt=\"\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"gc-links__link-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAteliers\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n<div class=\"gc-button-icon gc-links__button\"   >\n\t<svg class='gc-button-icon__icon' xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!-- Font Awesome Pro 5.15.1 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) --><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"\/><\/svg>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-2260","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-des-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2260"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2262,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260\/revisions\/2262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}