{"id":2312,"date":"2022-12-05T13:04:52","date_gmt":"2022-12-05T12:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/deux-salaries-belges-sur-trois-sont-stresses\/"},"modified":"2022-12-05T13:04:52","modified_gmt":"2022-12-05T12:04:52","slug":"deux-salaries-belges-sur-trois-sont-stresses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/deux-salaries-belges-sur-trois-sont-stresses\/","title":{"rendered":"Deux salari\u00e9s belges sur trois sont stress\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"gc-hero\">\n\t\n<div class=\"gc-container gc-hero__container\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"gc-breadcrumb gc-hero__breadcrumb\">\n\t<nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Home<\/span><\/p><\/nav>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<div class=\"gc-hero__content\">\n\t\t\t\t<div class=\"gc-hero__wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"gc-hero__title\">\n\t\t\t\t\t\t2 salari\u00e9s belges sur 3 sont stress\u00e9s, ce qui augmente l&#8217;absent\u00e9isme\n\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t<div class=\"gc-hero__text\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Deux salari\u00e9s belges sur trois (64%) sont stress\u00e9s.<\/p>\n<p>Les plaintes de stress qui en r\u00e9sultent repr\u00e9sentent plus d&#8217;un tiers des jours de maladie et co\u00fbtent annuellement \u00e0 l&#8217;employeur au moins 3 750 euros par employ\u00e9 stress\u00e9.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"509\" height=\"339\" src=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/beginfoto-WfB-stie.jpg\" class=\"gc-hero__background\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/beginfoto-WfB-stie.jpg 509w, https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/beginfoto-WfB-stie-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 509px) 100vw, 509px\" \/>\n\t\t<\/div><\/section>\n\n<div class=\"gc-container\" >\n\t\t\t\n\n<div style=\"height:83px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Le prestataire de services RH Securex a interrog\u00e9 un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 1318 r\u00e9pondants. En trois ans, le nombre de salari\u00e9s stress\u00e9s a augment\u00e9 de 18 %. Chez plus d&#8217;un quart (27 %) des employ\u00e9s, le stress entra\u00eene de v\u00e9ritables plaintes de tension telles que des probl\u00e8mes de sant\u00e9 physique et psychologique, entra\u00eenant une baisse de performance. Des exemples de plaintes de tension sont les maux de t\u00eate, les palpitations cardiaques, l&#8217;insomnie, la perte de concentration, la d\u00e9pression, la col\u00e8re rapide&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s en CDI ont plus de plaintes de stress (28%) que leurs coll\u00e8gues en CDD (19%). Les personnes peu \u00e9duqu\u00e9es (31%) ont plus de plaintes li\u00e9es au stress que les personnes plus \u00e9duqu\u00e9es (24%) et certainement les cadres (17%).<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement frappant de constater que plus une personne travaille longtemps pour la m\u00eame organisation, plus elle souffre de stress. 18% des salari\u00e9s qui travaillent pour la m\u00eame organisation depuis moins d&#8217;un an ont des plaintes de stress, alors que c&#8217;est d\u00e9j\u00e0 25% avec 1 \u00e0 10 ans d&#8217;anciennet\u00e9 et pas moins de 31% avec plus de 11 ans d&#8217;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les provinces flamandes et la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale comptent en moyenne 24% de salari\u00e9s souffrant de stress. Dans les provinces wallonnes, la moyenne est plus de la moiti\u00e9 sup\u00e9rieure (37%). Dans le Hainaut, m\u00eame 41% d\u00e9clarent des plaintes de stress.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bougie \u00e9teinte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les plaintes de tension dues \u00e0 un stress excessif expliquent 37% des jours d&#8217;absence pour maladie. Ils conduisent principalement \u00e0 des absences de longue dur\u00e9e. Les employ\u00e9s qui se plaignent peu de stress d\u00e9clarent en moyenne 6 jours d&#8217;absence par an, tandis que leurs coll\u00e8gues les plus stress\u00e9s restent \u00e0 la maison pendant 20 jours. Les plaintes de stress maintiennent donc les salari\u00e9s \u00e0 la maison plus de trois fois plus longtemps.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, pr\u00e8s du tiers (31 %) des employ\u00e9s trop stress\u00e9s souhaitent quitter leur organisation \u00e0 court ou \u00e0 long terme. C&#8217;est beaucoup plus que les 20% pour les employ\u00e9s moins tendus. Une politique sur le stress est donc cruciale dans le cadre de la gestion de la r\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n<p>Le stress joue \u00e9galement un r\u00f4le important au niveau social. Les employ\u00e9s qui subissent moins de plaintes de stress sont plus enclins \u00e0 travailler plus longtemps. En moyenne, ils souhaitent continuer \u00e0 travailler jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e2ge de 61 ans, tandis que les salari\u00e9s souffrant de stress ne souhaitent continuer \u00e0 travailler que jusqu&#8217;\u00e0 58 ans en moyenne. Cette diff\u00e9rence de 3 ans est significative. \u00c0 une \u00e9poque de vieillissement croissant, la lutte contre les facteurs de stress peut donc contribuer \u00e0 maintenir les employ\u00e9s au travail plus longtemps.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la fin de l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re, la ministre du Travail Monica De Coninck a lanc\u00e9 une campagne de sensibilisation pour lutter contre les cons\u00e9quences n\u00e9gatives du stress : <a href=\"http:\/\/www.voeljegoedophetwerk.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.voeljegoedophetwerk.be<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Vous souhaitez faire quelque chose de pr\u00e9ventif contre le stress et l&#8217;absent\u00e9isme ? Consultez nos services et <a href=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/contact\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">contactez-nous<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:83px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\t<\/div>\n<section class=\"gc-links gc-links--or\">\n\t\n<div class=\"gc-container gc-links__container\" >\n\t\t\t\t<div class=\"gc-links__wrapper\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"gc-links__title\">\n\t\t\t\t\tSant\u00e9 des employ\u00e9s<br \/>\nComment s&#8217;am\u00e9liorer ?\n\n\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t<div class=\"gc-links__subtitle h4\">\n\t\t\t\t\tRenseignez-vous \u00e9galement sur nos ateliers interactifs et nos webinaires \u00e0 l&#8217;adresse suivante<br \/>\nLe bien-\u00eatre en entreprise\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"gc-links__links gc-links__links--center\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/workshops\/\" class=\"gc-links__link\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"gc-links__icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"48\" height=\"48\" src=\"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/wp-content\/uploads\/Vector-1.png\" class=\"gc-links__icon\" alt=\"\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"gc-links__link-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAteliers\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n<div class=\"gc-button-icon gc-links__button\"   >\n\t<svg class='gc-button-icon__icon' xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!-- Font Awesome Pro 5.15.1 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) --><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"\/><\/svg>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-2312","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-des-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2312"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2314,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2312\/revisions\/2314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wellnessforbusiness.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}